پرسشنامه ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی

هدف این پرسشنامه ،جمع آوری اطلاعات درباره عوامل سازمانی و اقدامات مدیریت که بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر دارند،است دراین ابزار پاسخ های غلط یا درست وجود ندارند و پاسخ های پرسشنامه از کاملا مخالفم برابر 1 نمره تا کاملا موافقم برابر 7 نمره، نمره گذاری می شود.

راهنمای پرسشنامه مکانیزمهای یادگیری سازمانی

الف) سوالات 1 تا 4 مربوط به چشم انداز مشترک است.
ب) سوالات 5 تا 8 مربوط به فرهنگ سازمانی است.
ج)سوالات 9 تا 12 مربوط به کار و یادگیری تیمی است.
د)سوالات 13 تا 16 مربوط به اشتراک دانش است.
ه)سوالات 17 تا 20 مربوط به تفکر سیستمی است.
و)سوالات 21 تا 25 مربوط به رهبری مشارکتی است.
ح)سوالات 26 تا 31 مربوط به توسعه ی شایستگی های کارکنان است.

تفسیر نتایج پرسشنامه مکانیزم های یادگیری سازمانی

ابتدا میانگین هر یک از مولفه های چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، به اشتراک گذاری دانش، تفکر سیستمی،رهبری و شایستگی های کارکنان محاسبه شده و از طریق آنها میانگین کل یادگیری سازمانی محاسبه می شود.

جدول زیر نتیجه ی تحقیق میدانی انجام شده توسط نیفه است که برای مقایسه ی شاخص های یادگیری سازمانی در دانشگاه هایی که پروژه ی بهبود کیفیت علمی را اجرا کرده اند(دانشگاه های نوین) و دانشگاه هایی که این پروژه را اجرا نکرده اند(دانشگاه سنتی) انجام شده است.