مقاله انگیزش در محیط کار

معرفی مقاله انگیزش در محیط کار

بخشهایی از متن مقاله

انگیزه را این گونه تعریف می کنند:

میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.

یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است.

می توان گفت که کارگر یا کارمندی که تحریک شده و دارای انگیزش است در وضعی به سر می برد که تنش دارد. (یعنی بین فرد و محیط او نوعی عدم تعادل بوجود می آید) او برای رهایی از این تنش دست به اقدام می زند و تلاش و کوشش می کند. هر قدر این تنش بیشتر باشد سطح یا میزان تلاش و کوشش بیشتر خواهد شد. اگر این تلاش و یا کوشش به صورت موفقیت آمیزی، به ارضای نیاز منجر گردد. تنش کاهش می یابد، ولی از آنجا که رفتار فرد در سازمان مورد نظر ماست، فعالیتی که در جهت کاهش می یابد تنش صورت می گیرد باید در راستای هدفهای سازمان باشد. بنابراین در تعریفی که از انگیزش داریم این معنا هم گنجانده شده که نیازهای فرد با هدفهای سازمان سازگار است و هیچ مغایرتی با آنها ندرد. اگر چنین وضعی وجود نداشته باشد فرد یا کارگر تلاش و کوشش زیادی می نماید که در واقع در جهت مخالف منافع سازمان صورت می گیرد و نکته جالب اینجاست که این نوع کوششها و تلاشها چیز غیر عادی نیستند. ...

کاربرد تئوریهای انگیزش در سازمانها

بعد از بررسی تئوریهای انگیزش که در صفحات قبل مقاله مورد بحث قرار گرفت ممکن است این سوال مطرح شود که تئوریهای مزبور چه فایده ای دارند و مدیران از کدام فنون انگیزشی می توانند استفاده کنند؟

اگر چه موضوع انگیزش بسیار پیچیده و در واقع فردی است و پاسخ قطعی برای سوال مزبور وجود ندارد در مبحث ذیل به ذکر پاره ای از فنون انگیزشی عمده می پردازیم.

پاداش مادی و پول

برخی اقتصاددانان و اکثر مدیران معتقند پول در انگیزش تاثیر قابل توجهی دارد در حالیکه دانشمندان علوم رفتاری تاثیر آن را در انگیزش ناچیز می دانند بعضی از دانشمندان نظر هیچ یک از دو دسته را کاملا درست نمی دانند و معتقدند که پاداش مادی و پول وسیله انگیزش است و در اعمال آن به صورت ابزار انگیزش باید چند نکته را مورد توجه قرار داد. در ادامه ی مقاله این نکات بررسی خواهند شد. ...

درست است که اگر پاداش مادی و پول متناسب با درآمد افراد باشد می تواند انگیزش ایجاد کند اما شکل افزایش دستمزد به عنوان پاداش در این است که منظور اینها به اندازه کافی نیست که دریافت کننده را ترغیب کند پاداش مالی و پولی ممکن است . نارضایتی افراد جلوگیری کند و آنها را در سازمان نگاه دارد لاکن به احتمال زیاد به عنوان عامل انگیزش قوی عمل نمی کنند. مگر اینکه تعداد آن به اندازه ای باشد که محسوس شود. ...

فهرست عناوین اصلی مقاله

تعریف انگیزه

تحولات تاریخی انگیزش

بررسی مدلهای سنتی ، روابط انسانی و منابع انسانی

بررسی تئوریهای انگیزش

کاربرد تئوریهای انگیزش در سازمانها

پاداش مادی و پول

انگیزش از طریق طراحی شغل

غنای شغلی

گسترش شغلی

گردش شغلی

مهندسی شغل

زیانهای ساعات کار شناور

اشتراک مساعی

پذیرش مسئولیت

فرهنگ سازمانی

نظام شایسته سالاری

رضایت شغلی

الگوی اقتضایی انگیزش

مروری بر تحقیقات انجام شده در ایران

منابع